Isabel Aranda
Psicóloga experta en coaching, (PsEC®).
Especializada en: Psicología Coaching para managers y equipos.
SOBRE MI
Si algo me apasiona es que las personas sean capaces de superarse y conseguir logros extra-ordinarios.
Esto ha guiado mi carrera profesional de más de 25 años como manager, consultora, formadora y, naturalmente, psicóloga-coach. Con un enfoque humanista y sistémico promuevo estrategias de pensamiento de alto rendimiento y competencias emocionales que empoderan a mis clientes.
Actualmente dirijo programas de entrenamiento desde mi consultora Escuela de Evolución Emocional. Colaboro habitualmente con Business School y postgrado universitario. Directora y profesora del Experto Universitario en Psicología Coaching del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, COPM y Co-directora y profesora del Máster Universitario de Liderazgo, Dirección y Gestión de RRHH del Centro de Estudios Superiores Cardenal Cisneros (UCM- COPM). Coordinadora del grupo de trabajo de Psicología Coaching del COPM.
Escritora y conferenciante sobre emociones, Psicología y coaching, cerca de 100 artículos publicados en las revistas de referencia en RRHH y varios libros paradigmáticos como Emociones capacitantes y el Manual del coach, además del blog: www.elblogdeisabelaranda.com.
Galardonada como una de las 100 coaches que lideran el Coaching en el mundo en el Congreso Mundial de RRHH, WHRDC-17.
El blog de Isabel
- La Salud Mental de los jóvenes: Un problema desbordado en el ámbito laboral 12 enero, 2025La salud mental de los jóvenes es uno de los temas de especial actualidad. Según datos del Observatorio de Contingencias Comunes de 2022 elaborado por la mutua Asepeyo, el 53 % de las bajas laborales corresponden a trabajadores menores de 40 años, a pesar de que los trabajadores hasta 39 años representan solo el 35,8 […]
- ¿Cómo afecta a la Salud Mental de los trabajadores la DANA de Valencia? 12 noviembre, 2024Si, esta situación puede agravar la ya difícil y compleja situación actual de la salud mental que afecta tan dramáticamente a las empresas con cifras de bajas laborales que superarán las 603.521 bajas laborales por trastornos del comportamiento que se registraron en 2023 y que suponen la cifra más alta del periodo analizado, según el Informe de […]
- El impacto de la DANA en la salud mental de los trabajadores 8 noviembre, 2024Y después de la DANA ¿qué? Cuando la tragedia se debe a la naturaleza La inundación de la DANA es un fenómeno producido por la naturaleza que, aunque conocido de sobra en la zona levantina, no ha contado con las medidas preventivas necesarias. Los mayores aún recuerdan la riada de 1957 que vivieron entre la […]
- CAUTELAS EN EL DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE BIENESTAR LABORAL 13 septiembre, 2024Estamos presenciando una evolución acelerada desde el COVID de la relación del trabajador con el trabajo y con la empresa en la que se maximizan posiciones que ya venían desde hacía décadas en progresión constante mostrando un cambio en la relación con el trabajo. Si anteriormente se entendía que el trabajo era el centro de […]
- EL DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE BIENESTAR LABORAL 30 agosto, 2024El diseño de una estrategia de bienestar laboral es un proceso integral clave en una Gestión de Personas actual que busque mejorar la calidad de vida de los trabajadores dentro de una organización. Su finalidad es aumentar la satisfacción, compromiso y productividad, mejorando la Experiencia Empleado. “Un 85% de las empresas han llevado a cabo alguna […]
- POR DÓNDE EMPEZAR UNA ESTRATEGIA EMPRESARIAL 8 julio, 2024Para implementar la estrategia de bienestar, hay que primero hacer una revisión de las dimensiones claves del contexto organizacional en el que se va a desarrollar: EL ECOSISTEMA ORGANIZACIONAL El ecosistema de cada organización es único y, al igual que ocurre en las familias, comparten ciertos elementos comunes que las definen como tales, pero cada […]
- CÚAL SERÍA EL PLAN DE BIENESTAR PERFECTO 1 julio, 2024No existe. Dicho así, parece que no tendría sentido la estrategia de gestión de personas que trate de desarrollar planes de bienestar en una organización. Pero la afirmación tiene trampa. Lo que no existe es “el plan”. A medida que las organizaciones están adquiriendo experiencia en la implantación de estos programas, se va viendo que […]
- LA CULTURA DEL BIENESTAR LABORAL ¿ES ESTRATÉGICA? 24 junio, 2024El cuidado del bienestar de los empleados no es una moda de ahora mismo. Ya comenzó a finales del siglo XIX, más centrado en medidas laborales y ergonomía, y no es hasta los años 80 que los planes de cuidado del bienestar en las organizaciones no comienzan a desarrollarse de forma estructurada y con este […]
- ¿LA DIVERSIDAD GENERACIONAL DE UNA ORGANIZACIÓN AFECTA A SUS PLANES DE BIENESTAR? 17 junio, 2024El tema del bienestar está centrando los debates de gran parte de los eventos en gestión de personas. Hablar de bienestar y hablar de inteligencia artificial garantizan hoy por hoy la atención de los profesionales de RRHH. En cada evento sectorial se pone el foco en algún aspecto y algunas best practices. De la mano […]
- KPIs PARA GESTIONAR UNA CULTURA DE BIENESTAR LABORAL 8 junio, 2024Hablamos y hablamos en el sector de gestión de personas del bienestar laboral y, aunque hablemos tanto, la verdad es que hay muchos aspectos que perfilar y desarrollar. Uno de ellos es la medida del bienestar y, por supuesto su relación con los resultados de negocio. Empecemos por delimitar qué es el bienestar. Según la […]